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本文目录一览：

• 1、急求绩效管理案例
• 2、舞协和华彩哪个好
• 3、太平洋“华彩人生”保险

急求绩效管理案例

通常来说，获得不同绩效指标的信息需要从不同的主体处获得，应该让对某个绩效指标最有发言权的主体对该绩效指标进行评价。考核关系与管理关系保持一致是一种有效的方式，因为管理者对被管理者的绩效最有发言权。

．路灯处新方案的优势主要在于：薪酬结构方面：①薪酬构成多样化，有岗位基本工资、岗位绩效工资、奖金和津贴与四大模块组成，体现了保障和绩效相结合的薪酬的两大方面的作用。②提高绩效工资比例。

绩效考核：三只老鼠没油喝 三只老鼠一同去偷油喝。找到了一个油瓶，三只老鼠商量，一只踩着一只的肩膀，轮流上去喝。

一方面，国有商业银行应该努力创建良好的机制以控制新增贷款出现新的不良贷款；另一方面，要努力拓展新的业务领域、寻求新的利润增长点，切实提高经营绩效与盈利能力，增强竞争能力与竞争意识。

舞协和华彩哪个好

1、专业难度：两种考级的教材均适中，不会给初学者带来太大压力。华彩考级的专业程度较强，但教材内容新颖，紧跟时代步伐且富有趣味性，受到初学者的喜爱。中国舞蹈家协会考级的专业程度相对适中。

2、中国舞。中国舞舞蹈家协会的知名度更高，所以证书也更受市场认可，无论是后续升学、找工作、参加舞蹈比赛也更加好用！所以在实用性方面会好一些，建议优先考取舞协的证书，然后再去考取其他的。

3、教材不同： 中国舞蹈家协会的考级教材比较老旧，这是因为在2014年的年底舞协就已经终止了考级培训等教育类职能，因此考级教材也不会再继续更新。

太平洋“华彩人生”保险

保障全面，弹性可调。“华彩人生”投保人群非常广泛（从出生满30天至65周岁），提供长达终身的身故全残保障，并可附加按照保险行业协会最新重疾定义开发的25种重大疾病保障。

华彩人生是中国太保在早些年推出的一款纯分红式的万能型理财险种。他的缴费方式是比较灵活的，您可以一直缴费，也可以选择交几年然后就不交了。保险公司会根据保险公司每年的经营业绩来分红，这个使您收益的主要来源。

另外，若是投保了非返还型保险产品，十年保险期满不退回保费，若十年是缴费期满，退保仅根据保单现金价值退还，能否拿回保费，以具体产品保单现金价值为准。

你好！是太平洋华彩人生保险么？太平洋保险公司的华彩人生万能保险，是一款具有教育金储蓄、重大疾病保险、养老保险、家庭责任保障保险（指身故或全残保险，即定期或终生寿险）、储蓄投资功能的综合保险。

您好：退保一般只退现金价值，分红另计的。在有支付能力的情况下，既然己经购买了，保障也有了，就不要随便退保。钱放在哪里都是放，保险保的就是一个“险”字，谁也不能提前预知很多事情的发生。

我是广西南宁平安保险的 具我理解：太平洋华彩人生万能保险和我们公司的平安智富人生万能保险都是同一险种。 万能保险这个险种，所谓的万能就是即同时拥有人寿保险、重大疾病保险、补充养老储蓄保险功能。